jaki makijaz pasuje do twojej osobowosci

Głównym bodźcem do podejścia HSA był dalszy wzrost składki zdrowotnej.Insulinooporność Kraków Składki dla pracodawcy, pod warunkiem ubezpieczenia zdrowotnego wzrosła 59 procent od 2000 roku, zgodnie z National Bureau of Economic Research. składki pracodawcy na ubezpieczenie zdrowotne wzrosła o 11,2 procent w 2004 roku, prawie cztery razy więcej niż stopa inflacji, zgodnie z National Coalition na opiekę zdrowotną.biuro rachunkowe śląskie Mellon Zasobów Ludzkich i inwestorskie Rozwiązania w maju przeprowadzono badania, które wykazały, 7 procent spośród ponad 360 przebadanych pracodawców już plany HSA oferują pracownikom i planu 32 procent, aby zaoferować je w 2006 roku.

Te gwałtowne zmiany spowodowały, że wiele osób, zastanawiając się, czy należy zgodzić się na opcję HSA. Odpowiedź na to pytanie spoczywa na analizie indywidualnej sytuacji. Musisz równowagi:

1.) koszt swoją część składki;

2.) oszczędności, które będzie toczyć się HAS

z prawdopodobieństwem wydatkowania tych pieniędzy i / lub bardziej na kosztach opieki zdrowotnej. Jeśli jesteś podobny do ponad 70% Amerykanów i spędzają mniej niż $ 500 out-of-pocket na opiekę zdrowotną rocznie, nie może być znaczne oszczędności dla Ciebie w HSA. Jeśli, z drugiej strony, ty lub twoja rodzina używać dużo zasobów medycznych lub są zagrożone w przypadku większych wydatków medycznych, lub nie masz gotówki łatwo dostępne do nieoczekiwanych wydatków, HSA może być rozwiązaniem bardzo trudne.

Artykuł dzięki: FlexQube